Herausforderungen für Unternehmen

Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (51 %) verortet in der mangelnden Akzeptanz von Führungskräften und EntscheidungsträgerInnen die größten Herausforderungen bei der Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Diversität. Die Akzeptanz bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Diversität der MitarbeiterInnen sehen jedoch nur 40 % als Herausforderung an.

In knapp jedem zweiten Unternehmen (48 %) mangelt es an Personal, das sich mit der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum Thema kulturelle Diversität auseinandersetzt. 20 % sehen es als Herausforderung an, dass keine damit betraute Person (Beauftragte/r) vorhanden ist und die Zuständigkeiten für den Themenbereich nicht ausreichend geklärt sind. 18 % führen Herausforderungen zu Maßnahmen in Bezug auf kulturelle Vielfalt auf interne Kommunikationsprobleme zurück.

Einen Mangel an finanziellen Ressourcen zur Auseinandersetzung mit kultureller Diversität sehen 34 % als Herausforderung. Ebenfalls 34 % gaben an, dass sie die fehlenden (messbaren) Erfolge von Maßnahmen zu kultureller Diversität als herausfordernd betrachten.

Ein Viertel sieht fehlenden Handlungsdruck zur Planung und Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Vielfalt als Herausforderung, während 19 % Schwierigkeiten bei der Analyse konkreter Handlungsfelder haben.

Lediglich 8 % sehen die Auseinandersetzung mit kultureller Diversität im Hinblick auf die Akzeptanz von KundInnen als problematisch an.

14 % der befragten Unternehmen geben an, sich bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Diversität gar nicht mit Herausforderungen konfrontiert zu sehen.