Chancen für Unternehmen

Drei Viertel der befragten Unternehmen sehen gegenseitiges interkulturelles Lernen als Chance zur (kulturellen) Bereicherung ihrer Teams. Knapp 70 % halten die Förderung von Innovationen durch unterschiedliche Perspektiven für eine Chance, die durch Maßnahmen zu kultureller Diversität genutzt werden kann. 37 % meinen, durch Maßnahmen zum Thema kulturelle Vielfalt könnte das Betriebsklima verbessert werden.

68 % erachten das Verständnis für Zielgruppen aus anderen Kulturen als positiven Effekt der Auseinandersetzung mit kultureller Diversität und 66 % meinen, dadurch ihren Service für KundInnen verbessern zu können.

Den Aufbau von Beziehungen und Kooperationen sowie die Erschließung neuer Märkte halten 56 % bzw. 48 % für eine Chance von kultureller Vielfalt. Als Chance für die Produktentwicklung und als Möglichkeit zur Absatz- bzw. Umsatzsteigerung betrachten jeweils 34 % derartige Maßnahmen.Lediglich 2 % der befragten Unternehmen gaben an, bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Diversität, keine Chancen zu erkennen.

In einem freien Textfeld konnten die befragten Unternehmen zusätzlich Chancen, die sie in Bezug auf kulturelle Vielfalt erkennen, eintragen. Hier ergab sich, dass außerdem eine breitere Personalauswahl und der Zugang zu qualifizierten MitarbeiterInnen durch die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt als Chance gesehen wird. Außerdem sei kulturelle Vielfalt eine Bereicherung auf allen Ebenen, die zur Erweiterung des eigenen Horizonts beiträgt und dem Abbau von Vorurteilen hilft.

Welche Chancen sehen Sie bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zu kultureller Diversität?